Sur les trois dernières années, 76 % des salariés constatent une amélioration des pratiques inclusives de leur entreprise, d’après le Baromètre 2025 Diversité et Inclusion en entreprise, réalisé par AFL Diversity et BVA People Consulting.

Près de 8 salariés sur 10 (77 %) estiment que leur entreprise est aujourd’hui engagée sur les questions de diversité et d’inclusion, (+ 8 points par rapport à 2024). Même élan concernant l’efficacité des actions menées pour lutter contre les discriminations : 77 % des sondés les jugent pertinentes.

Les politiques d’inclusion gagnent ainsi en profondeur : 83 % des collaborateurs déclarent se sentir acceptés pour ce qu’ils sont, et 86 % disent évoluer dans un environnement de travail propice à l’inclusion — un chiffre en hausse de 7 points.

Les managers apparaissent désormais comme des acteurs clés de cette dynamique : 86 % d’entre eux considèrent que ces questions relèvent clairement de leur rôle, et près de 70 % estiment disposer des moyens, de l’accompagnement et de la formation nécessaires pour y répondre. Leur implication est d’ailleurs reconnue par les équipes : 74 % des salariés voient en eux des relais efficaces des politiques inclusives.

Ce positionnement central s’accompagne d’une amélioration de la lisibilité et de l’acceptation des politiques D&I. Pour 83 % des managers, ces politiques sont désormais claires, bien intégrées à leur mission, et généralement bien reçues par les collaborateurs.

Signe d’un climat plus ouvert, 90 % des salariés disent pouvoir « être eux-mêmes » en entreprise.