La confiance des et en entreprises : comment cultiver ce moteur de collaboration pour impulser un changement durable ?

Le mot “confiance” trouve ses racines dans le latin confidentia, dérivé de confidere, qui signifie “se fier à”, “avoir foi en”. Cette notion implique un abandon partiel du contrôle, une acceptation du risque dans la relation à autrui [1]. Dans le monde de

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Le Saviez-Vous : quel est le pourcentage de recruteurs pour qui la transidentité est un obstacle à l’embauche ?

LE SAVIEZ-VOUS ? Quel est le pourcentage de recruteurs pour qui la transidentité est un obstacle à l’embauche ? Selon l’étude Inclusivité et transidentité en entreprise, menée en août 2023 par OpinionWay pour Indeed, 80 % des recruteurs et 87 % des candidats estiment qu’êtr

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Le Saviez-Vous : quel est le pourcentage de salariés constatant une amélioration des pratiques inclusives dans leur entreprise ?

LE SAVIEZ-VOUS ? Quel est le pourcentage de salariés constatant une amélioration des pratiques inclusives de leur entreprise ? Sur les trois dernières années, 76 % des salariés constatent une amélioration des pratiques inclusives de leur entreprise, d’après le Baromètre 2025 Diversité

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Confiance et organisations : transformer les relations en entreprise et en philanthropie

Face à des attentes croissantes en matière de transparence et de coopération, la confiance s’impose comme un pilier des relations professionnelles et philanthropiques. Elle conditionne la réussite des projets, l’engagement des collaborateurs et l’impact des actions menées.

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