Du 20 au 26 novembre 2023 se tenait la 27ème Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées. A cette occasion, Les entreprises pour la Cité propose à TOUS les collaborateurs de ses entreprises membres, un temps ludique de sensibilisation au travers d’un quizz.
Bien démarrer la SEEPH – Testez vos connaissances sur le handicap en entreprise ! Lire la suite »
Selon une étude américaine menée par des sociologues, les personnes considérées comme « belles » touchent, en moyenne, 20 % de salaire en plus que les autres. Fin 2021, l’Organisation Internationale du travail (OIT) publiait la 14ème édition de son baromètre sur la perception des
Présentation Linxo est une société éditrice de logiciel qui développe et commerciale une application de gestion de budget et des API de connexion aux comptes et d’initiation de paiement. Avez-vous un exemple d’une bonne pratiqueou d’une action innovante que vous souhaiteriez partag
Le Groupe Roederer est conscient du rôle de l’entreprise dans le bien-être au travail et dans l’impact de l’activité humaine sur le climat. A titre d’exemple, nous favorisons, pour nos consommations courantes, les circuits courts.
L’Humanisme est la valeur fondatrice de notre Groupe Lire la suite »
Si depuis 30 ans, les femmes et les hommes sont présents à parts égales au sein de la population active, il n’en demeure pas moins que de nombreux métiers ont des difficultés à se féminiser.
La mixité des métiers : les actions mises en place par VINCI ENERGIES Lire la suite »
En France, c’est le lundi 6 novembre, à partir de 11 h 25 que l’on considère que les femmes travaillent gratuitement jusqu’à la fin de l’année.
Véritable richesse pour les entreprises, c’est également un réel défi pour les managers qui doivent adapter leur communication et faire travailler ensemble des salariés dont les référentiels, les modes de travail, les aspirations et les leviers de motivation semblent très différents.
Favoriser l’intergénérationnel au travail Lire la suite »
L’objectif de la SEEPH, le temps d’une semaine, est de faire se rencontrer entreprises, politiques, associations, société civile et bien entendu demandeurs d’emploi en situation de handicap.
Dans son dernier rapport intitulé « La Femme Invisible dans le numérique : le cercle vicieux du sexisme », le Haut conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes souligne qu’en France, 46% des femmes travaillant dans la tech ont
