En ce début d’année, l’équipe Innov’Avenir accueille 1 nouveau collaborateur et 1 nouvelle collaboratrice. Steve ROUMEAU, Responsable de projets Education & Inclusion numérique en Occitanie et Elisabetta BLARASIN, cheffe de projets Education & Inclusion numérique sur Paris.
Du nouveau dans l’équipe Innov’ Avenir ! Lire la suite »
Pierre Diebolt revient sur l’adhésion de Galderma au réseau Les entreprises pour la Cité et nous explique en quoi le réseau est un soutien dans la mise en oeuvre de leur politique RSE.
Interview de Pierre Diebolt, Managing Director de Galderma R&D Lire la suite »
Nul doute que l’orientation scolaire a une influence sur les difficultés d’insertion professionnelle par la suite. Pourtant, les relations entre monde éducatif et monde professionnel ne cessent d’évoluer…
Entreprendre avec les élèves pour les aider dans leur orientation Lire la suite »
Cette fiche pratique à destination des entreprises offre une idée claire et immédiate des contours de la loi en matière de discrimination et illustre en quoi la non-discrimination est un enjeu majeur de la qualité de vie au travail.
Les discriminations Lire la suite »
De 2020 à 2022, les aides à l’embauche de jeunes en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation différaient selon l’âge : les employeurs recevaient une aide de 5.000 euros pour un apprenti mineur et de 8.000 euros pour un apprenti majeur.
Contrats en alternance : les aides à l’embauche sont prolongées jusqu’en 2027 Lire la suite »
Ensemble, sachons cultiver ce dynamisme indispensable pour retrouver notre élan et donner toujours plus de sens et de convictions à notre bel et noble engagement.
Belle année à tous ! Lire la suite »
À l’occasion du Parlement des jeunes, le 16 décembre 2021, la Fondation Jean-Jaurès et la Macif ont réalisé avec l’institut BVA une enquête sur « les jeunes et l’entreprise » auprès de 1000 jeunes Français âgés de 18 à 24 ans afin d’observer le rapport au travail de cette gé
75% des français osent évoquer leur maladie à leur responsable. Tous les types de problème de santé sont concernés mais surtout s’ils sont peu importants : seulement 9% des salariés osent parler de problèmes graves.  21% le font dans le cadre d’arrêts médicaux et 54% dès quâ€
6 Les Seniors sont perçus plutôt positivement : ils sont reconnus pour leurs compétences. Toutes les générations confondues leur attribuent de nombreux atouts, souvent déterminants dans le succès d’une entreprise et d’une équipe, avec une reconnaissance quasi-unanime à l’égard de
