En 2022, les collaborateurs attendant l’entreprise sur ces 3 sujets. Ils ont de nouvelles aspirations et questionnent de plus en plus le sens au travail et la qualité de vie. Ils expriment des attentes concrètes vis-à-vis des employeurs. Une organisation de travail hybride : les co

Dans son rapport « Future of Work », le World Economic Forum énumère les “soft skills” les plus recherchées par les entreprises. Les 3 premiers “softs skills” citées sont :  L’autonomie, la capacité d’adaptation, la résolution des problèmes. Les compéten

71% des organisations désignent l’âge (- de 26 ans) comme le critère de diversité sur lequel elles s’engagent le plus concrètement d’après le 9ème Bilan diversité publié par la charte de la diversité et dévoilé hier mardi 15 février. Réalisée en partenariat avec le cabinet Oc

20% des jeunes de la génération Z ( nées entre 1997 et 2002)  déclarent ne pas disposer des compétences numériques exigées par les entreprises. Pourtant 68 % d’entre eux qualifient leur niveau de compétences numériques utilisées au quotidien (réseaux sociaux, navigation sur

Les Français sont à 75 % méfiants à l’encontre des engagements sociaux et environnementaux des entreprises, selon un sondage Harris Interactive publié mercredi 9 février 2022. Sur le millier de sondés interrogés représentatif de la population française, seuls 23 % estim

77% considèrent que le sexisme reste impuni en France, selon le 1er Baromètre sur le sexisme du Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes, remis au gouvernement le 7 mars à la veille de la journée internationale des droits des femmes. Une des explications réside dans le

D’après une étude menée en 2021 par l’Université de Strasbourg (mission handicap), près de 70% des étudiants (67,8%) en situation de handicap déclarent que sa situation ajoute des difficultés à son insertion professionnelle ? Le nombre d’étudiants en situation de handicap

En France métropolitaine, 11% des individus déclarent avoir vécu une ou des discrimination(s) en raison de l’origine ou de la couleur de peau au cours des cinq dernières années. Parmi les 25 critères de discrimination reconnus par la loi, l’origine réelle ou supposée constitue ainsi l

Dans la continuité du plan « 1 jeune 1 solution », le dispositif gouvernemental « 1 jeune, 1 mentor » lancé le 1er mars 2021 vise à accroître le nombre de jeunes qui bénéficient d’un accompagnement par un mentor pour atteindre 200 000 bénéficiaires d’ici fin 2022. Très clair