De nombreux projets à impact voient le jour à Strasbourg : découvrez la créativité et l'engagement qui bouillonnent sur notre territoire ! Lors d'une matinée : - vous découvrez les projets actuellement en déploiement à Strasbourg (sujets : environnement, lien social, solidarité...). - vous échangez plus particulièrement avec 3 d'entre eux pour partager votre regard du monde de l'entreprise.

Nous vous proposons ce point pour aborder : - Les temps forts des 20 ans de la Charte - L'évolution de notre offre - La programmation 2025 - L’appel aux frais de signature

A l'approche du 8 mars : journée internationale des droits des femmes, venez assister à la projection du film réalisé par Anastasia Mikova et Yann Arthus-Bertrand WOMAN, qui donne la parole à 2000 femmes à travers 50 pays différents.

Participez à notre grand quiz à l'occasion de Journée internationale des droits des femmes !

Nous recherchons des collaborateurs.trices pour coacher les bénéficiaires du projet LEVIER. En fonction des profils des personnes en recherche d’emploi, ces coachings pourront être orientés simulation d'entretiens, projet professionnel, création de CV/lettre motivation ou encore recherche d’emploi.

Nous recherchons des collaborateurs.trices pour coacher les bénéficiaires du projet LEVIER. En fonction des profils des personnes en recherche d’emploi, ces coachings pourront être orientés simulation d'entretiens, projet professionnel, création de CV/lettre motivation ou encore recherche d’emploi.

Des conseils d’administration à la direction des équipes, le constat reste le même : les femmes sont bien moins nombreuses que les hommes à accéder aux postes à responsabilités. Malgré les lois et les progrès réalisés, le plafond de verre semble demeurer une réalité.

Bien que la société évolue, certaines professions sont encore perçues comme étant « masculines » ou « féminines », ce qui a un impact direct sur les parcours professionnels et les opportunités d’évolution de carrière. Pourtant, la diversité dans les équipes, la répartition équilibrée des rôles et l’égalité des chances sont des facteurs clés pour stimuler l’innovation, la performance et le bien-être en entreprise.

Des équipes, composées d’étudiant.e.s de l’université de Strasbourg, ou de l’université de Haute Alsace, et de leurs diverses composantes, concourent, avec l’accompagnement d’entreprises, pour imaginer des solutions innovantes. Le but : améliorer la vie quotidienne, étudiante ou professionnelle des personnes en situation de handicap. Devenez coach de l’une de ces équipes !

En 2024, Les entreprises pour la Cité, EY et le Centre Français des Fonds et Fondations s’associaient une nouvelle fois pour réaliser la sixième édition conjointe du Panorama des fondations et fonds de dotation créés par des entreprises mécènes, dans la continuité des travaux menés par nos organisations, avec pour objectif d’analyser et mettre en lumière les pratiques des fondations, fonds de dotation et entreprises mécènes en France.

Nous recherchons des collaborateurs.trices pour coacher les bénéficiaires du projet LEVIER. En fonction des profils des personnes en recherche d’emploi, ces coachings pourront être orientés simulation d'entretiens, projet professionnel, création de CV/lettre motivation ou encore recherche d’emploi.

Nous recherchons des collaborateurs.trices pour coacher les bénéficiaires du projet LEVIER. En fonction des profils des personnes en recherche d’emploi, ces coachings pourront être orientés simulation d'entretiens, projet professionnel, création de CV/lettre motivation ou encore recherche d’emploi.

Nous vous proposons ce point pour aborder : - Les temps forts des 20 ans de la Charte - L'évolution de notre offre - La programmation 2025 - L’appel aux frais de signature

Les femmes et les hommes sont assignés à des rôles et des attentes depuis leur plus tendre enfance. Les hommes viendraient de Mars et les femmes viendraient de Vénus : c’est bien connu ! Ces stéréotypes genrées ont malheureusement encore la vie dure et ont encore des conséquences non négligeables dans l’orientation ​scolaire et le monde professionnel. Existerait-il un leadership au féminin ?

Nous recherchons des collaborateurs.trices pour coacher des personnes réfugiées. En fonction des profils des personnes en recherche d’emploi, ces coachings pourront être orientés simulation d'entretiens, projet professionnel, création de CV/lettre motivation ou encore recherche d’emploi.

Les entreprises pour la Cité mobilise son réseau pour une demi-journée de rencontre avec le monde professionnel à destination d’un groupe de terminales du Lycée professionnel des Chartrons, autour de la thématique de l’entretien d’embauche.

Nous recherchons des collaborateurs.trices pour coacher les bénéficiaires du projet LEVIER. En fonction des profils des personnes en recherche d’emploi, ces coachings pourront être orientés simulation d'entretiens, projet professionnel, création de CV/lettre motivation ou encore recherche d’emploi.

Nous recherchons des collaborateurs.trices pour coacher les bénéficiaires du projet LEVIER. En fonction des profils des personnes en recherche d’emploi, ces coachings pourront être orientés simulation d'entretiens, projet professionnel, création de CV/lettre motivation ou encore recherche d’emploi.

L'antenne Nouvelle-Aquitaine de l'association Les entreprises pour la Cité intervient depuis près de 10 ans avec les entreprises membres de son réseau auprès de collégiens habitant en Quartiers Prioritaires de la Politique de la Ville (QPV) pour les sensibiliser aux questions de mixité des métiers à l'heure où les premiers choix d'orientation se dessinent.

La confiance est un élément clé en philanthropie pour construire les projets et pérenniser la relation. Elle soutient les partenariats durables, encourage l'innovation, et renforce les capacités locales, ce qui est essentiel pour s'attaquer aux racines des problèmes. Sans cette confiance, les initiatives risquent de rester superficielles et de passer à côté de transformation réelles et profondes des systèmes dysfonctionnels en place.

Restitution du rapport HCE sur l'état des lieux du sexisme en France.

En 2024, Les entreprises pour la Cité, EY et le Centre Français des Fonds et Fondations s’associaient une nouvelle fois pour réaliser la sixième édition conjointe du Panorama des fondations et fonds de dotation créés par des entreprises mécènes, dans la continuité des travaux menés par nos organisations, avec pour objectif d’analyser et mettre en lumière les pratiques des fondations, fonds de dotation et entreprises mécènes en France.

Nous sommes ravis de vous convier à un café réseau entre membres le 28 mars à 10h afin d'échanger autour des enjeux des politiques D&I. Au regard de l'actualité, ce temps d'échange nous a semblé nécessaire pour partager les difficultés rencontrées par ceux qui portent ces politiques au sein de leurs entreprises. Et également de retrouver un nouveau souffle !

❓ Le concept : participez à une rencontre "regards croisés" avec des personnes accompagnées par l'Adapei 33 en situation de handicap mental, psychique, cognitif ou avec un trouble du spectre autistique.

Quels ingrédients instaurent la confiance en entreprise, celle que le manager porte en ses collaborateurs, celle que les salariés portent dans leur entreprise, celle que les parties prenantes portent dans les engagements de l’organisation ? La confiance libère-t-elle, voire, impulse-t-elle l’engagement individuel des collaborateurs ? Comment se cultive-t-elle ?

Quatre générations se retrouvent actuellement dans le monde du travail : les Baby Boomers nés entre 1946 et 1964, la Génération X (1965-1979), la Génération Y (1980-1995) aussi appelée « les Millennials », et la Génération Z née après 1995. Dans un contexte professionnel où cohabitent ces différentes générations, les relations intergénérationnelles se présentent comme un défi mais aussi une formidable opportunité pour les entreprises. Selon une étude menée par le cabinet Deloitte, 70% des entreprises qui ont réussi à intégrer efficacement les différentes générations ont constaté une amélioration de leur productivité (Deloitte, 2020).

Déployer une stratégie de mécénat à l’international soulève des questions complexes : quels cadres juridiques ? quels modes d’intervention ? quelles bonnes pratiques pour maximiser son impact ? Avec notre formation Mécénat sans frontières : comment agir à l’international ?, conçue en partenariat avec L'Institut Admical, nous vous donnons les clés pour structurer et sécuriser vos actions hors de France.

Les entreprises pour la Cité ont déployé le programme LEVIER, pour accompagner des personnes réfugiées vers l'emploi.