Le décret sur le don de jours de repos est enfin paru. France Générosité, Admical, le CFF, Les entreprises pour la Cité et Microdon s’associent pour vous en présenter les contours et enjeux.

Si les agents de la fonction publique, en tant que représentants de l’État français, ne peuvent afficher leurs opinions religieuses dans le cadre de leurs fonctions, en revanche, cette obligation légale de neutralité ne s’applique pas aux salariés du privé.

Nous avons le plaisir de vous convier à notre Assemblée Générale, un moment clé pour faire le bilan de l'année écoulée et explorer ensemble les perspectives à venir. Cette matinée sera également l'occasion de nous inspirer et d'échanger autour de l'engagement citoyen, solidaire et culturel des entreprises.

Au printemps 2024, le CESE a lancé un appel à une vigilance renforcée sur les enjeux de pérennité du monde associatif, mis en péril par la baisse des subventions, l’accentuation de la commande publique et l’inflation - auxquelles s’ajoute l’hyper concurrence des causes. La consultation à laquelle ont répondu plus de 6000 associations, a confirmé un recul général des capacités d’actions des associations.

Le mécénat évolue pour répondre aux nouveaux défis sociétaux et environnementaux. Parmi les causes émergentes, la biodiversité se distingue par l’urgence des crises écologiques et climatiques, avec la prise de conscience mondiale - amplifiée par des événements comme les COP ou les incendies dévastateurs - de maintenir l’équilibre de la planète et les ressources vitales.

L'occasion parfaite pour partager vos témoignages, vos expériences et vos réussites entre entreprises et collège et de clôturer en beauté l'année scolaire !

Les agressions xénophobes physiques et verbales en entreprises, en hausse ces dernières années, se sont intensifiées. L’entreprise est un miroir grossissant de la société et tout particulièrement des inégalités de celle-ci. Le racisme reste un vrai tabou en entreprise et la question est souvent diluée dans le sujet « mixité sociale ». Quelles formes prennent le racisme et la discrimination raciale dans le quotidien professionnel ? Les politiques diversité s’emparent-elles de ces questions ? Que faire contre le racisme et les discriminations raciales ?​

Venez participer à la première édition lyonnaise de l'IRSAM en mouvement ! Une journée mêlant sensibilisation au handicap visuel, auditif et TSA - trouble du spectre autistique - le matin et ateliers sportifs l'après-midi vous attend !

Alors que les jeunes générations accèdent massivement au bac et aux études supérieures, quelle influence​ ont aujourd'hui les origines sociales sur les parcours scolaires ? Si la diversité sociale au sein des grandes écoles ne progresse pas, qu’en est-il au sein des entreprises ? Ces dernières se heurtent, ​elles aussi, à plusieurs obstacles dont l’impossibilité de mesurer l’origine sociale de leurs salariés via ​un indicateur digne de ce nom. Alors que faire ?​

Loin de décliner, la violence à l’encontre des personnes LGBT+ est en 2024 au plus haut en Europe selon une étude de l’Agence européenne des droits fondamentaux. Au travail également, l’inclusion des personnes LGBT+ reste un enjeu majeur. Près d’un quart des personnes LGBT+ (24%) ont été victimes ou témoins d’une discrimination ou d’une violence liée à leur orientation sexuelle ou à leur identité de genre au cours des deux dernières années (Baromètre LGBT+ de l’association L’Autre Cercle).