Mécénat collectif
Au sein des Entreprises pour la Cité, nous sommes convaincus que le « jouer collectif » se révèle indispensable pour apporter des réponses à la hauteur des enjeux actuels.
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Egalité professionnelle – Sexisme en entreprise : comprendre, prévenir et agir
Le sexisme est une attitude discriminatoire fondée sur le sexe reposant sur l’idée d’une supériorité d’un sexe sur l’autre, le plus souvent des hommes sur les femmes.
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Cycle “Engagez-vous pour la Cité !”
A travers une série de 5 publications articulées autour de 5 grands thèmes, nous vous proposons de découvrir différentes manières de vous engager. Il sera ainsi question de mécénat, de mobilisation des collaborateurs ou encore de collaboration avec des entrepreneurs sociaux. Des experts
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LE SAVIEZ-VOUS ? Quel est le pourcentage de salariés estimant que les managers doivent tenir compte des soft skills ?
Les salariés français sont unanimes, quel que soit leur âge, sexe ou catégorie professionnelle : pour 88%, les managers doivent tenir compte des soft skills dans une étude d’Opinion Way « les salariés et les soft skills »pour Rocket School. La majeure partie des salariés est conva
Rapport d’activité 2022
Un aperçu complet de nos différents programmes, événements et actions au cours de l’année 2022.
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Fédérer son écosystème pour développer son engagement sociétal
Ce dossier vise à présenter les enjeux, les manières et les leviers permettant de fédérer son écosystème pour développer un engagement sociétal durable.
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Les métiers n’ont pas de sexe !
Selon une étude de la Dares et Pôle emploi parue début septembre, les pénuries de candidats sont au plus haut depuis dix ans et concernent sept métiers sur dix.
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Les discriminations basées sur l’orientation sexuelle et l’identité de genre
L’identité de genre et l’orientation sexuelle sont des sujets intimes, qui déterminent cependant nos interactions sociales et nos projets de vie.
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Les discriminations basées sur l’apparence physique
Selon le Défenseur des Droits, 23% de la population active déclare avoir été victime de discrimination ou de harcèlement discriminatoire dans l’emploi, avec en première position le critère de l’apparence physique.
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