Le Saviez-vous?

38% des entreprises mécènes ont mis en place un dispositif de mécénat de compétences en 2022. Selon le Panorama des Fondations et Fonds de dotation créé par les entreprises mécènes 2022, la  pratique du mécénat de compétences progresse de 18 points depuis 2014 et consti

37% des cadres français envisagent une reconversion professionnelle pour retrouver du sens au travail, estimant qu’il existe un décalage entre leur travail et leurs aspirations, leurs valeurs ou leur formation initiale. Parmi les autres motivations pouvant expliquer des projets de reconv

Alors que le club les entreprises s’engagent de Seine-et-Marne a connu une belle année 2022, l’année 2023 s’annonce tout aussi chargée avec de nombreuses rencontres et engagements forts Nous vous présentons ici les différents objectifs du club 77 pour l’année. Nous les avons divisé

Selon une étude de l’AGEFIPH et de l’IFOP, 70% des personnes en situation de handicap interrogées estiment que la société actuelle ne se donne pas suffisamment les moyens de les intégrer dans la société. Pour inverser cette tendance de nombreux acteurs comme Cap Emploi et lR

Dans le cadre d’un workshop mensuel, le Club National des Entreprises S’engagent a organisé le 14 décembre 2022 un webinaire pour permettre aux entreprises de recruter autrement. L’occasion de présenter des dispositifs qui peuvent permettre aux entreprises d’insérer des personnes élo

À l’occasion du Parlement des jeunes, le 16 décembre 2021, la Fondation Jean-Jaurès et la Macif ont réalisé avec l’institut BVA une enquête sur « les jeunes et l’entreprise » auprès de 1000 jeunes Français âgés de 18 à 24 ans afin d’observer le rapport au travail de cette gé

75% des français osent évoquer leur maladie à leur responsable. Tous les types de problème de santé sont concernés mais surtout s’ils sont peu importants : seulement 9% des salariés osent parler de problèmes graves.   21% le font dans le cadre d’arrêts médicaux et 54% dès quâ€

6 Les Seniors sont perçus plutôt positivement : ils sont reconnus pour leurs compétences. Toutes les générations confondues leur attribuent de nombreux atouts, souvent déterminants dans le succès d’une entreprise et d’une équipe, avec une reconnaissance quasi-unanime à l’égard de

En 2022, les collaborateurs attendant l’entreprise sur ces 3 sujets. Ils ont de nouvelles aspirations et questionnent de plus en plus le sens au travail et la qualité de vie. Ils expriment des attentes concrètes vis-à-vis des employeurs. Une organisation de travail hybride : les co