La communication inclusive est bien plus qu’une simple question de langage ou l’utilisation du point médian. Elle s’applique à l’ensemble des supports et formats de contenu : articles, vidéos, visuels, podcasts, et bien d’autres. Mais alors, qu’est-ce qui la définit ?
Face à des attentes croissantes en matière de transparence et de coopération, la confiance s’impose comme un pilier des relations professionnelles et philanthropiques. Elle conditionne la réussite des projets, l’engagement des collaborateurs et l’impact des actions menées.
Un cycle de deux tables-rondes pour déconstruire les stéréotypes de genre.
L’intersectionnalité peut être non seulement un levier de performance, d’innovation pour relever les défis de la diversité et de l’inclusion dans les entreprises, mais aussi pour améliorer la qualité de vie au travail en repensant les stratégies et mode d’organisation.
Quel avenir pour les politiques Diversité et Inclusion ? En présence de Laure Bereni, lauréate 2024 du Prix du Livre RH, “Catégorie Ouvrages Universitaires” décerné par Syntec Conseil, Les Echos, l’ANDRH et le Celsa.
Et si on s’intéressait au handicap invisible en entreprise ? Le handicap invisible désigne un handicap qui ne se voit pas au premier coup d’œil. Les difficultés et les incapacités ne sont pas perçues par l’entourage.
Le sexisme regroupe les attitudes, paroles et comportements basés sur des stéréotypes de genre, visant consciemment ou non à discréditer et à rabaisser les individus, souvent de manière insidieuse ou sous couvert de bienveillance.
Le mécénat collectif est un levier puissant pour le développement territorial. Mais comment fonctionne-t-il précisément ? Quels sont les catalyseurs ?
En France, 9,3 millions de personnes, dont 500 000 mineurs aidants, soutiennent au quotidien un proche en perte d’autonomie ou en situation de handicap. Parmi eux, un aidant familial sur cinq est salarié.
