Table-ronde - Le mécénat face aux défis de demain : comment soutenir les causes émergentes ? • Distanciel / National

Le mécénat évolue pour répondre aux nouveaux défis sociétaux et environnementaux. Parmi les causes émergentes, la biodiversité se distingue par l’urgence des crises écologiques et climatiques, avec la prise de conscience mondiale - amplifiée par des événements comme les COP ou les incendies dévastateurs - de maintenir l’équilibre de la planète et les ressources vitales.

Afterwork - Célébration Innov‘Avenir • Présentiel / Lyon

L‘occasion parfaite pour partager vos témoignages, vos expériences et vos réussites entre entreprises et collège et de clôturer en beauté l‘année scolaire !

IRSAM en mouvement ! • Présentiel / Lyon

Venez participer à la première édition lyonnaise de l‘IRSAM en mouvement ! Une journée mêlant sensibilisation au handicap visuel, auditif et TSA - trouble du spectre autistique - le matin et ateliers sportifs l‘après-midi vous attend !

Le racisme, un tabou qui persiste en entreprise​ • Distanciel / National

Les agressions xénophobes physiques et verbales en entreprises, en hausse ces dernières années, se sont intensifiées. L’entreprise est un miroir grossissant de la société et tout particulièrement des inégalités de celle-ci. Le racisme reste un vrai tabou en entreprise et la question est souvent diluée dans le sujet « mixité sociale ». Quelles formes prennent le racisme et la discrimination raciale dans le quotidien professionnel ? Les politiques diversité s’emparent-elles de ces questions ? Que faire contre le racisme et les discriminations raciales ?​

Origines sociales et insertion professionnelle : quels impacts ? • Distanciel / National

Alors que les jeunes générations accèdent massivement au bac et aux études supérieures, quelle influence​ ont aujourd‘hui les origines sociales sur les parcours scolaires ? Si la diversité sociale au sein des grandes écoles ne progresse pas, qu’en est-il au sein des entreprises ? Ces dernières se heurtent, ​elles aussi, à plusieurs obstacles dont l’impossibilité de mesurer l’origine sociale de leurs salariés via ​un indicateur digne de ce nom. Alors que faire ?​

Webinaire Charte de la diversité : Identité de genre & orientation sexuelle • Distanciel / National

Loin de décliner, la violence à l’encontre des personnes LGBT+ est en 2024 au plus haut en Europe selon une étude de l’Agence européenne des droits fondamentaux. Au travail également, l’inclusion des personnes LGBT+ reste un enjeu majeur. Près d’un quart des personnes LGBT+ (24%) ont été victimes ou témoins d’une discrimination ou d’une violence liée à leur orientation sexuelle ou à leur identité de genre au cours des deux dernières années (Baromètre LGBT+ de l’association L’Autre Cercle).

Conférence - Demain, le mécénat : de l‘utopie à la réalité, un modèle philanthropique en mutation • Distanciel / National

L’avenir du mécénat s’inscrit dans une dynamique d’innovation et d’adaptabilité face aux évolutions technologiques et sociétales. Les nouvelles technologies, telles que les plateformes de crowdfunding, les cryptomonnaies, l’IA ou la block chain, révolutionnent les modes de financement, rendant le mécénat plus accessible... Et transparent ? Les nouvelles formes de générosité, comme le micro-don ou les arrondis permettent à chacun de contribuer, quelle que soit sa capacité financière. Mais sont-ils la panacée ?

Neurodiversité en entreprise : enjeux et opportunités • Distanciel / National

En France, nous avons une dizaine d’années de retard par rapport aux pays anglo-saxons quant à l’intégration de la neurodiversité. Pourtant, les études montrent que la neurodivergence concerne 15 à 20% de la population ! L’entreprise a tout intérêt à miser sur l’inclusion des profils atypiques qui peuvent avoir une vraie valeur ajoutée, en termes de performance, de créativité et d’innovation.

L‘insertion professionnelle des salariés avec un TSA • Distanciel / National

En France, selon l’INSERM, l’autisme touche 700 000 personnes. Seulement 5 % des personnes autistes ont un emploi. Pourtant, elles ont des capacités intellectuelles qui s’avèrent particulièrement intéressantes pour les entreprises prêtes à les accueillir. Même si beaucoup de personnes autistes font des études, elles se retrouvent souvent confrontées à des difficultés de communication et d’interactions sociales (verbales ou non verbales).