*Le nombre de filles dans les sciences : une tendance à la baisse inquiétante*
Le nombre de filles dans les filières scientifiques continue de baisser en France, malgré les efforts pour promouvoir la mixité. À Polytechnique, elles ne représentent plus que 16 % des admis en 2024, contre 21 % en 2023 .

Pourquoi cette baisse ?

• Stéréotypes persistants : Les maths et l’ingénierie restent perçues comme des domaines masculins.
• Réforme du bac : La possibilité d’abandonner les maths en première a freiné l’orientation des filles vers les sciences.
• Auto-censure et manque de soutien : Beaucoup hésitent à rejoindre les prépas scientifiques, préférant des filières jugées plus accessibles.

Les entreprises aussi peinent à recruter des femmes dans des secteurs clés (numérique, ingénierie…). Les écoles d’ingénieurs et les associations appellent à un grand plan national pour inverser la tendance.

*Intersectionnalité : violences sexuelle et handicap*
A travers son livre Une bulle dans l’océan, sorti le 9 janvier 2025, la psychologue Coralie Diere aborde un sujet tabou : les violences sexuelles subies par les mineurs en situation de handicap. À travers l’histoire d’Ondine, une jeune nageuse malentendante, ce livre donne une voix aux victimes et invite à la prise de conscience.

Les enfants en situation de handicap sont trois fois plus exposés aux violences. Ce livre rappelle l’urgence de protéger les plus vulnérables.

*La pauvreté en France en 3D*
L’Observatoire des inégalités a récemment sorti un outil essentiel à la compréhension et la lecture de la pauvreté en France : une carte 3D du nombre de ménages pauvres.

Comment fonctionne la carte ? 

• La proportion de ménages pauvres est représentée par des couleurs : plus un carreau est foncé, plus le taux de pauvreté est élevé.
• Le nombre de ménages pauvres est représenté en relief : plus la colonne est haute, plus le nombre de ménages pauvres est important.

*Emirates, première compagnie certifiée “autisme”*
Emirates s’apprête à devenir la première compagnie aérienne au monde certifiée “Autism Certified Airline“. Elle garantit un accompagnement personnalisé aux passagers autistes  ou ayant des troubles sensoriels. 30 000  des salariés de la compagnie sont formés aux besoins spécifiques de ces voyageurs. L’objectif est d’offrir un accompagnement mieux adapté aux besoins des voyageurs concernés, qui sont aujourd’hui nombreux à renoncer aux déplacements aériens.

Quelles sont les innovations ?

• Guides sensoriels numériques pour anticiper les environnements de voyage.
• Produits sensoriels, comme des jouets anti-stress, pour un confort optimal.

Cette certification, délivrée par l’IBCCES, s’inscrit dans une démarche plus large visant à rendre Dubaï plus accessible aux personnes autistes. Reste à voir si cette initiative apportera un changement réel pour les passagers concernés.

*Cancer du sein*
Le remboursement total des frais de soins a été voté. L’Assemblée nationale a adopté à l’unanimité une loi visant à réduire le reste à charge des patientes atteintes du cancer du sein, qui est le plus fréquent et le plus meurtrier chez les femmes. En moyenne, 1400€ des soins essentiels restent non remboursés, ce qui plonge certaines patientes en difficulté financière. Cette nouvelle mesure vise à garantir un meilleur accès aux traitements et éviter les renoncements pour raisons financières. 

*La Ligue contre le cancer nous alerte sur les inégalités face à la maladie*
À l’occasion de la Journée mondiale contre le cancer (le 4 février dernier), la Ligue contre le cancer a adressé une lettre au président de la République pour dénoncer les inégalités d’accès aux soins et réclamer des actions concrètes .

Le président de la Ligue a dévoilé 10 recommandations pour que chacun bénéficie d’un meilleur accompagnement tout au long des soins : suppression du reste à charge pour les patients, meilleur accès aux traitements et lutte contre les pénuries de médicaments, soutien au maintien et retour à l’emploi après la maladie, valorisation du rôle des aidants…

Mais les inégalités persistent :

• Les populations précaires sont plus exposées aux facteurs de risque.
• Moins de temps médical consacré à l’annonce du diagnostic.
• 21 départements sont sans unité de soins palliatifs, dont Mayotte et la Guyane.

*100 millions d’euros pour une French Tech plus ouverte*
 Il y a problème de diversité dans la French Tech

• 90 % des start-up financées sont créées par des hommes.
• 70 % des fonds levés vont à des entreprises en Île-de-France.
• 97 % des entrepreneurs soutenus par Les Déterminés n’ont aucun capital de départ.

C’est pourquoi, Daphni, HEC, Les Déterminés et Live for Good lancent un fonds d’amorçage (Time4) de 100 millions d’euros pour soutenir les projets dans les quartiers prioritaires et les zones rurales, mais aussi afin d’injecter de la mixité dans la French Tech. Le but ? Rendre les start-up françaises plus accessibles à tous.

Le fond Time4 prévoit d’accompagner 100 projets à impact avec des investissements allant de 150 000 à 300 000€ 

*Santé mentale et travail*
D’après une étude de Great Place to Work, 22 % des salariés estiment que leur travail nuit à leur santé mentale. Les femmes (25 %) et les seniors (38 %) sont particulièrement concernés.

 Les principaux problèmes identifiés sont : le burn-out : risque n°1 pour 30 % des salariés, les inégalités femmes-hommes, le stress plus élevé, le sentiment d’injustice salariale et la crainte du licenciement.

Les attentes des salariés sont de plus en plus fortes :

• 73 % des salariés aimeraient la semaine de 4 jours.
• 46 % demandent plus d’autonomie au travail.
• L’IA inquiète les salariés : 43 % pensent qu’elle jouera un rôle majeur, mais peu s’y sentent préparés.

Concilier bien-être, autonomie et nouvelles technologies pour améliorer la qualité de vie au travail reste donc un réel défi pour les entreprises.

*Quand doit-on parler d’inégalité ou de différence ?*
On parle d’inégalité lorsque l’on peut établir un classement entre des situations (revenus, accès au logement), alors qu’une différence concerne des choix personnels sans hiérarchie (préférer un chien  à un chat , une voiture rouge à une verte).

Il n’existe aucune règle pour savoir si on a affaire à une inégalité ou une différence. Ce sont des rapports sociaux – déterminés par le poids de chacun dans le débat public – qui vont trancher.

Tout ne se classe pas, mais certaines réalités sont inégales. Par exemple, vivre avec 1 000€ par mois pour une famille ou dans un logement trop petit est clairement plus difficile qu’avec de meilleures conditions.

Certains cherchent à dissimuler des inégalités en les faisant passer pour des différences, comme cela a été fait avec les rôles des femmes à la maison. Mieux comprendre ces mécanismes permet de décrypter comment se construisent des hiérarchies. Cela permet aussi de révéler et combattre les injustices. 

*Des maisons de vacances adaptées au handicap*
Le réalisateur et comédien Artus, a créé le mois dernier la fondation “Un p’tit truc en plus” pour offrir aux personnes en situation de handicap des lieux de vacances agréables et adaptés. Ces établissements seront conçus pour favoriser l’autonomie des personnes en situation de handicap, tout en offrant un cadre confortable et reposant, malheureusement souvent absent dans ce type de structures. 

Ce projet est concret : des hébergements chaleureux en pleine nature, des activités adaptées pour favoriser l’inclusion et le bien-être et un répit pour les familles, avec des séjours tout au long de l’année.

Avec une première mise de fonds de 300 000 €, la fondation cherche encore le lieu idéal et fait appel aux dons pour lancer ce projet.

*Rapport au travail : vers une contre-révolution ?*
D’après le rapport de la Fondation Jean-Jaurès, le rapport au travail profondément évolué depuis le Covid. Il y a d’un côté les salariés exprimant de nouvelles aspirations, une quête de sens dans leurs missions, un meilleur équilibre vie pro/perso etc. De l’autre, les critiques sur le télétravail se multiplient et certaines entreprises adoptent des mesures plus strictes contre l’absentéisme.

 L’étude révèle :

• Que les attentes des salariés évoluent : plus de sens, de flexibilité et d’engagement.
• Que face à ces mutations, certaines entreprises hésitent entre adaptation et retour aux anciennes pratiques.
• Qu’une question peut se poser : comment concilier les besoins des employeurs et les aspirations des salariés ?

*Guide des réparties anti-relous*
Le guide anti-relous est un livre et un carnet d’exercices illustré par Laure Cozic qui donne des clés pour déconstruire et répondre avec humour et assurance aux micro-attaques sexistes du quotidien ! 

*Diversité en entreprise : une question d’équité, mais aussi d’efficacité*
Les politiques de diversité, d’équité et d’inclusion sont de plus en plus critiquées, notamment aux États-Unis, où le gouvernement de Trump a suspendu ces programmes dans le secteur public. Pourtant cet article nous montre qu’au-delà des enjeux sociaux, la diversité a un impact direct sur la performance économique.

Voici pourquoi la diversité est un atout économique :

• Elle a des effets concrets sur le PIB : l’intégration des femmes sur le marché du travail génère une croissance plus forte que l’embauche d’hommes en raison de leur complémentarité. 
• Elle est un levier pour l’innovation et la gestion des risques : des études montrent que la mixité dans les conseils d’administration améliore la productivité et la prise de décision. 
• Elle engendre des gains potentiels énormes : si la parité dans l’emploi était atteinte, le PIB pourrait croître de 25 % dans les économies avancées et encore plus dans les pays émergents. 
• C’est un enjeu stratégique : les entreprises qui ignorent ces dynamiques freinent leur propre croissance. En dehors des débats idéologiques, la diversité en entreprise est donc aussi une opportunité économique à ne pas négliger.

*Des mamies allemandes contre l’extrême droite*
En Allemagne, un groupe de militantes âgées de 50 à 90 ans, les “Mamies contre l’extrême droite“, se mobilise pour défendre la démocratie et la diversité. Ce mouvement a été créé en 2017 autour d’une simple tarte aux pommes. Il compte aujourd’hui des milliers de membres à travers l’Allemagne.

Au début du mois, ces femmes étaient plus de 30 000 à manifester à Berlin contre l’AfD, le parti d’extrême droite. Pour elles, l’histoire ne doit pas se répéter. Certaines ont vécu le nazisme et refusent catégoriquement de voir les idées fascistes ressurgir. Elles alertent les jeunes générations : “Il ne faut jamais dormir en démocratie si l’on ne veut pas se réveiller en dictature.” 

*La neurodiversité et l’emploi*
Les Troubles du Neurodéveloppement (TND) – comme l’autisme, le TDAH ou la dyslexie – sont de plus en plus considérés non comme un handicap, mais comme une richesse. Cependant, de nombreux obstacles persistent. 60 % des neuroatypiques préfèrent cacher leur particularité, par crainte de stigmatisation. Certains rencontrent des difficultés à s’intégrer car ils se sentent mal compris, perçus comme “peu efficaces” ou “bizarres”. D’autres doivent sans cesse se sur adapter, au risque de s’épuiser mentalement. 

C’est pourquoi l’inclusion ne doit pas se limiter aux profils dits “exceptionnels”. Certains neuroatypiques brillent dans l’informatique ou l’art, mais d’autres peinent encore à accéder à l’emploi, notamment les autistes sévères.