Selon l’étude Inclusivité et transidentité en entreprise, menée en août 2023 par OpinionWay pour Indeed, 80 % des recruteurs et 87 % des candidats estiment qu’être ouvertement trans constitue encore un obstacle à l’embauche. Le constat est tout aussi alarmant dans les relations professionnelles au quotidien : 74 % des recruteurs et 80 % des chercheurs d’emploi reconnaissent que les personnes trans ou en transition subissent toujours des actes de harcèlement ou de violence, souvent issus de la hiérarchie elle-même.

En France, être une personne transgenre ou non-binaire reste un frein majeur à l’emploi, malgré des avancées en matière de sensibilisation.

Une autre enquête, cette fois menée par le Boston Consulting Group pour la Harvard Business Review et le magazine Têtu, souligne l’ampleur du malaise : 80 % des personnes transgenres et non-binaires préfèrent rester invisibles au travail, de peur des représailles. En France, seules 19 % d’entre elles ont fait leur coming out professionnel, contre 29 % dans les autres pays sondés, plaçant l’Hexagone en queue de peloton.

Cette invisibilité a un coût humain : plus de 80 % des répondants disent avoir subi au moins dix comportements agressifs ou expériences négatives liées à leur identité de genre. Parmi les formes les plus courantes : le harcèlement sexuel (43 %), le rejet par les collègues (47 %).

Pourtant, les personnes interrogées gardent espoir : 84 % des chercheurs d’emploi pensent que les entreprises ont un rôle clé à jouer pour faire évoluer les mentalités, et 69 % jugent qu’elles sont capables d’intégrer correctement des personnes transgenres. Mais sur le terrain, moins de la moitié des entreprises auraient mis en place des dispositifs concrets pour accompagner cette inclusion.