*Documentaire ARTE *
Dans les pays développés, les femmes sont toujours victimes de mécanismes invisibles qui contribuent à leur appauvrissement. Moins d’argent de poche lorsqu’elles sont enfants, salaires moins élevés, « pénalité de maternité », travail domestique gratuit : à chaque étape, elles perdent en indépendance financière . 

Arte nous présente son documentaire : “les femmes riches ne cours pas les rues”. A découvrir !

*L’écart de salaire femmes-hommes depuis 1993*
 Selon une étude de l’Insee, l’écart de salaire entre femmes et hommes a diminué d’un tiers depuis 1995. En 2023, à temps de travail égal, il s’élevait à 14,2% contre 22,1% en 1995. Cette réduction s’explique en partie par la progression de la part de femmes dans les postes de cadres, Elles étaient 23% en 1995, elles étaient désormais 38% en 2023.

Mais pourquoi cet écart persiste toujours ?

• Les femmes occupent plus souvent des emplois à temps partiel, donc moins d’heures travaillées. 
• A cause de la répartition des métiers : elles accèdent moins aux postes les plus rémunérateurs.
• En raison de l’impact de l’âge et de la parentalité : l’écart passe de 4,3% chez les moins de 25 ans à 24,9% après 60 ans. De plus, les mères subissent une perte de revenu plus marquée que les pères, et l’écart grandit avec le nombre d’enfants.

Malgré des avancées, les inégalités restent ancrées, notamment dans les postes les mieux payés, où les femmes ne représentent que 24% du top 1% des salaires.

*Orientation sexuelle : Rôles modèles et alliés*
L’association L’Autre Cercle lance la 7e édition des Rôles modèles et alliés qui ont pour but de valoriser celles et ceux qui favorisent l’inclusion des personnes LGBT+ au travail. Depuis 2019, 588 personnes ont déjà été distinguées soit en tant que rôle modèle LGBT+, soit en tant qu’allié qui soutient cette cause. 

Quelles sont les actions mises en avant ?

• Créer ou animer un réseau LGBT+ dans son entreprise.
• Témoigner ou organiser une action pour la journée contre l’homophobie et la transphobie.
• Donner des jours de congés supplémentaires aux personnes en transition de genre.
• Signer la charte d’engagement pour l’inclusion LGBT+.

Malgré des avancées, 30% des salariés LGBT+ déclarent avoir subi au moins une agression au travail, et 25% se sentent discriminés par leur direction. Cependant, les entreprises signataires de la charte affichent de meilleurs résultats en matière de bien-être et de sécurité.

*Argentine : le handicap mental réduit à de “l’idiotie”*
En Argentine, l’Agence nationale du handicap (Andis) a dû faire marche arrière après une vague d’indignation face à une classification des invalidités jugée violente et obsolète. Le décret publié en janvier utilisait des termes offensants provoquant la colère des associations qui dénonçaient de la discrimination renforçant les stéréotypes.

Une annexe au décret délimitait ainsi les groupes à handicap mental – “retardés mentaux” dans le texte –, en fonction du quotient intellectuel : “0-30 (idiot)”, suivi d’une description des capacités du sujet (s’exprimer, lire, écrire, subvenir à ses besoins de base, etc.). La liste continuait : “30-50 (imbécile)”, puis “50-60 (débile mental profond)”, “60-70 (débile mental modéré)”, et enfin “70-90 (débile mental léger)”. 

Face aux critiques, l’Andis a reconnu une “erreur” et annoncé une modification de la norme avec des termes alignés sur les références internationales.

Cette affaire intervient alors que le gouvernement de Javier Milei mène un vaste audit des pensions d’invalidité, visant un million de bénéficiaires afin de lutter contre les fraudes présumées. Début février, 300 000 convocations médicales ont été envoyées, sous peine de voir les allocations suspendues.

*Un musée 100% dédié aux femmes artistes dans le sud de la France*
Le FAMM (Femmes Art Museum de Mougins) est le premier musée en France dédié aux femmes artistes ! Depuis le mois de juin 2024, le FAMM met à l’honneur 90 artistes féminines, de Frida Kahlo à Berthe Morisot. Ce projet a été initié par Christian Levett, un collectionneur. Il a pour but de corriger le manque de reconnaissance des femmes dans l’histoire de l’art. 

Alors qu’en 2021, seules 6,6 % des artistes exposées en musées étaient des femmes, le FAMM rééquilibre la donne en leur offrant un espace dédié. “La valeur de l’art n’a pas de sexe”, rappelle la directrice Leisa Paoli.

*Handicap : le gouvernement “promet” d’accélérer sur l’accessibilité*
Vingt ans après la loi de 2005, le gouvernement promet d’accélérer sur l’accessibilité. Les établissements recevant du public (ERP) qui n’ont pas entrepris de démarches en matière d’accessibilité feront l’objet de contrôles et de sanctions. L’objectif est de cibler en priorité les grandes structures ayant les moyens d’être aux normes. 

Le gouvernement promet aussi l’accessibilité des gares prioritaires d’ici 2027 et la généralisation du dispositif des JO pour les fauteuils roulants dans les aéroports.

Il s’engage aussi à prendre d’autres mesures, telles que :

En faveur du logement : les logements accessibles seront désormais répertoriés dans les fichiers des bailleurs sociaux.

 Concernant le numérique : l’accélération de l’accessibilité en 2025.

 Afin de simplifier les démarches : l’expérimentation d’un accompagnement pour les demandes d’aides sociales.

Mais pour les associations telles que l’APF France Handicap, ces mesures sont insuffisantes, manquent de budget et de méthode. 

*Le PURPLE-WASHING *
A l’occasion du 8 mars il y a quelques semaines, de nombreuses femmes ont dénoncé ce que l’on appelle le purple-washing : fini les roses et les rouges à lèvres offerts pour la Journée internationale des droits des femmes (enfin, presque), mais place au “femme-washing” ou dit purple-washing : bureaux décorés en violet, conférences ponctuelles et goodies… mais sans engagement concret. 

• Des événements ponctuels sans suivi réel. 
• Des interventions d’expertes souvent non rémunérées. Faire travailler gratuitement une femme pour parler d’égalité, c’est un peu un comble.
• Une responsabilisation individuelle plutôt qu’un engagement structurel (ex. : “Briser le plafond de verre” plutôt que d’agir sur les inégalités salariales). 

*Intergénérationnel : la Gen Z et le travail*
La Génération Z semble exprimer des attentes bien différentes de celles des plus anciens. Pourtant, 75 % des jeunes employés de première ligne se sentent épuisés, selon une étude UKG 2025. Une situation qui questionne le modèle actuel du monde du travail.

Un besoin d’équilibre et de flexibilité

• Un paradoxe : 81 % des jeunes se sentent en sécurité psychologique au travail, mais peinent à être réellement entendus.
• Un fossé générationnel : les jeunes recherchent plus de flexibilité et un équilibre entre vie pro et perso, alors que les managers valorisent encore des horaires fixes et un engagement sans compromis.
• Une conséquence concrète : 36 % des jeunes travailleurs envisagent de quitter leur poste à cause de la rigidité des organisations.

Pour attirer et fidéliser ces talents, les entreprises doivent adapter leur approche, en formant les managers à mieux comprendre les attentes intergénérationnelles, en repensant les critères d’évaluation et de reconnaissance et en intégrant plus de flexibilité.

*Des grandes entreprises Suisses abandonnent leur politique de diversité*
Sous la pression des États-Unis, UBS, Roche et Novartis abandonnent leurs programmes de diversité et d’inclusion, s’alignant sur la politique de Donald Trump. Ce changement est discret, mais stratégique.

• En 2023, UBS parlait encore largement de diversité dans son rapport annuel. En 2024, plus aucune mention.
• Novartis a modifié son site américain, réduisant la visibilité des minorités et des personnes transgenres.
• Ces entreprises réalisent une grande partie de leurs revenus aux États-Unis (50 % pour Roche, 35 % pour UBS), expliquant ce revirement. 

“C’est sidérant de voir à quel point ce sujet, qui a mis du temps à être audible et considéré comme un sujet important, peut être balayé d’un revers de la main”, regrette Eglantine Jamet, chargée de recrutement et spécialiste des questions de genre et de diversité. “Ce retour en arrière montre qu’il s’agit d’un sujet fragile”.

*Une grande nouveauté dans le monde olympique !*
Kirsty Coventry, ancienne nageuse  et multiple championne olympique, a été élue présidente du Comité international olympique (CIO). Elle devient la première femme et la première Africaine à occuper ce poste depuis la création de l’institution. 

Kirsty Coventry est originaire du Zimbabwe et est la nageuse africaine la plus titrée de l’histoire avec 7 médailles olympiques, dont 2 en or.  Elle est ministre des Sports au Zimbabwe depuis 2018. Elle prendra officiellement ses fonctions le 23 juin 2025.

Son élection marque un tournant pour le sport mondial et ouvre la voie à une représentation plus diverse dans le monde olympique.